12月5日，2015年度绩效考核方案宣贯学习会议在集团十二楼会议室召开。集团建筑板块各部门共50余人参加了学习
。会上，人力资源部主任李爱萍简要总结了2014年度绩效考核工作，重点对2015年绩效考核管理办法的考核目的

、考核形式、考核内容、考核结果等以及在实际操作中可能遇到的问题和注意事项给予了详细讲解。绩效考核旨在通过科学、合理、均衡的绩效指标衡量方法，达到有效激励员工，提升业绩水平的效果，确保集团公司各项任务目标的顺利完成。（人力资源部  张颖）