我们公司几年前就在倡导企业文化，公司也做了一些企业文化建设实质性的工作，不过始终浮于表面，没有形成触动灵魂的文化内涵。在四月份的中高层例会上，集团总经理张孝庆先生再次发出“加强企业文化建设，打造独具特色的ylg060net永利娱高文化”的强烈呼吁，再次把企业文化建设工作提上了议事日程。鉴于此，上周六我们综合办一行前往金华有着优秀企业文化的本地企业——山山烘焙学习。该企业人力资源部徐经理接待了我们
，员工心情晴雨表
、感悟墙、文化走廊、育婴室、心灵港湾工作室等等
，听徐经理娓娓道来，心中的感动直线升级，对他们的企业文化真正佩服得五体投地。一家如此年轻的企业
，能发展到现在的规模和产值
，跟他们的企业文化是分不开的。他们的企业文化已经真正做到了深入人心，得到了员工的认同，而不是在作秀
。在回公司的路上我也想了很多

，甚至于在下班回家的路上我还一直在想，他们是怎么做到了
？

    让我印象最深刻的，也是感触最深的就是他们公司是一个非常有爱心的企业，学雷锋活动、志愿者活动等等各种爱心活动都积极组织
，这样不仅能提高企业的知名度，更重要的通过公司员工全员参与公司组织的爱心活动
，使得员工能更加体会生活的不易，激发内心向善的力量，从而也能够更加热爱自己的企业


，珍惜自己的工作
，增加员工对公司的认同感。

    其次他们公司的人文关怀做得非常细致
。他们员工每天上班打卡后的第一件事情便是在“晴雨表”上贴心情，心情好就贴笑脸，心情不好就贴难过，这样就便于领导对下属员工每天心情的关注
，对情绪低落的及时进行疏导和沟通
，对有困难的员工也能及时给予帮助。他们还建有“心灵港湾工作室”，邀请金华专业的心灵导师志愿者一对一的进行交流
，及时帮助员工走出困境，而这一切都是在全程保密的情况下进行的
，为员工排除了有困惑“不敢说、不愿说“的顾虑
。最为人性化的设计
，我觉得非“育婴室”莫属
。他们专门在办公室区域布置了一个小房间，装上帘子
，里面还配备了哺乳常用的湿巾
、尿不湿，方便哺乳期女员工在上班期间哺育婴儿。参观的过程中，徐经理自豪地向我们介绍
，在山山家

，员工离职率非常低
。我们不禁感慨，如此多人性化的设计
，怎能不令女员工动容
，增加她们对公司的归属感。

    还有，他们公司要求每位员工每周要“赞美”、“忏悔”和“感恩”
，每天都要进行感悟。也许有的人会不理解这样做的目的
，也许有的人会说这只是做给别人看的，其实不然。有句话说“其实我们身边并不缺少美，缺少的是用来发现美的眼睛”，赞美
、感恩就是要让你成为这双眼睛

，用来发现身边的感动，世间的美好；而忏悔，则是从内心深处认识到自身的不足之处，自主自发地愿意去改进。

    让我深受感动的还有他们的创新意识
，上至总经理
，下至基层员工。据了解

，他们公司光优秀员工颁奖大会的形式内容就做到了丰富多彩

、不拘一格
，每期不重样。可想而知，员工每天可以在一家充满“新鲜感“的公司里上班，自然是乐趣无穷
。

    当然
，我们ylg060net永利娱高公司也是一家有爱心的企业，每年的捐款救助金额不占少数
；成立有慈善基金，每年都有困难的员工得到帮助；也组建了志愿者队伍，哪里有需要就去哪里
。但为什么企业文化建设没有深入人心呢？我想一方面是缺少有灵魂的文化，所以还不能在全体员工中形成共鸣
，指引企业朝着更好的方向发展
。而企业灵魂的创造者
，并不是别人，正是公司的全体员工。所以，企业文化建设应是一个全员工程，不仅要有高层领导、中层管理者的参与，更主要的是公司全体员工的积极参与，参与企业文化建设，并且在潜移默化中逐渐认同企业文化。

    另一方面，我想公司应该加强对员工的人文关怀
。今年上半年，公司人才流失率较高，我认为归根结底，是公司的人性化管理不够深入。让我想起以前听主任说过有位老板娘关怀员工的故事
。一位普通员工的儿子突发疾病住院
，他们公司的老板娘得知消息后马上让员工回家照顾儿子，并且还每天亲自变着花样煲汤送到医院。这么无微不至的体贴关怀，导致这位员工对企业的忠诚度和归属感强烈增加，以至于后来其他公司想以高薪挖她
，她都没有动摇。其实人心都是肉长的，关怀也是相互的，公司真正做到对员工人性化关怀
，员工自然也懂得感恩回报公司，尽自己****的努力为公司去创造效益。

    总之
，要想成就“百年ylg060net永利娱高”
， 企业文化建设之路还任重道远，还需要我们全员的不懈努力和集体的智慧。

    （综合办  刘月丽）